教育培訓(xùn)
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薪酬福利
   　恒正全力推進(jìn)"人才興企"戰(zhàn)略，以"人"為核心，以吸引、培育、留住人才為目標(biāo)，以先進(jìn)的管理理念和科學(xué)方法為指導(dǎo)，系統(tǒng)化構(gòu)建招聘與任用、考核與評估、薪酬與晉升、培訓(xùn)與發(fā)展（崗位、績效、薪酬、培訓(xùn)）四大運(yùn)行機(jī)制，形成獨(dú)具特色的人力資源管理體系。以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，創(chuàng)造性設(shè)計(jì)了多個(gè)職系，為管理、技術(shù)、研發(fā)等員工提供不同的職業(yè)晉升通道，為不同層面員工提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間，創(chuàng)造人才脫穎而出的環(huán)境；
       以薪酬為激勵(lì)手段，建立以業(yè)績驅(qū)動為核心的靈活的寬帶薪資體系，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的潛能和動力；
　　以績效考核為核心，完善的績效考核系統(tǒng)和流程，增強(qiáng)績效管理的導(dǎo)向作用，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)在組織內(nèi)部的全面實(shí)現(xiàn)和績效的不斷改進(jìn)；
　　以教育培訓(xùn)為支撐，內(nèi)容豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和形式多樣的外部培訓(xùn)，有助于提升員工綜合素質(zhì)和能力，確保企業(yè)與員工的持續(xù)發(fā)展和價(jià)值提升。
　　恒正建筑建立與國際接軌，具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的人力資源管理體系，將員工與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，借助提升員工個(gè)人績效改善企業(yè)組織的績效，培養(yǎng)一支追求卓越、不斷創(chuàng)新的員工隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的能動性和可激勵(lì)性，提升了企業(yè)的核心競爭力，為恒正建筑集團(tuán)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展提供有力的支撐與服務(wù)。
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